工作职责：
1、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 
8、考勤、管理休假； 
9、其他与薪酬相关的工作。

职位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，3年以上薪资管理工作经验；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3、熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程， 熟练使用相关办公软件；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

     本岗位一经录用，公司将提供良好的发展平台及有竞争力的薪酬福利待遇，有意者请将简历发送至hr@lisengroup.com或电话咨询028-86660077,合则约见.

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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