岗位职责：
1.根据公司人员招聘流程，负责相关人员招募，确保在岗位编制内满足公司工作需要；
2.负责公司新进员工入职手续的办理，及公司全体员工社会保险福利办理；
3.协助绩效考核人员，负责公司上下绩效考核的实施与监控；
4.负责对公司新进员工或在职员进行培训组织实施或部分专业课程培训；
5.根据公司薪酬体系，对公司员工的薪酬制定标准进行监控，并定期反馈，提出合理优化建议；
6.负责公司部分企业文化活动组织实施。
职位要求：
1、大专以上，人力资源、工商管理或企业管理专业；
2、热爱人力资源工作、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等六大模块工作；
3、熟练掌握人员招聘工作（包括招聘规划、实施及常用招聘方法、工具）；
4、对劳动法规及员工社会保险福利的制度、政策和手续办理十分熟悉；
5、熟悉培训的组织实施，有一定的外部培训资源；能承担基础课程的培训讲授；
6、了解绩效管理及常用绩效工具，了解薪酬体系的运用和管理；
7、具有良好的人力资源管理素养，较强的沟通协调能力及抗压力能力，很强的计划性与执行力；
8、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
9、熟练使用office等相关办公软件。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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