岗位职责：
1、产品销售：完成区域市场内项目的跟踪，签单，发货及回款；
2、市场开拓：设计院，搅拌站、施工单位、建设单位等客户关系的开拓及维护；
3、销售管理：区域市场销售活动的组织、公关支持及管理；
4、团队建设：区域市场销售人员的管理及新员工的培养；
任职资格：
1、具有丰富的建材行业销售经验，熟悉设计院、工地、搅拌站等工作流程。
2、具备较强的业务能力，善于捕捉工程信息并进行项目公关，能够在竞争环境中独立签单。
3、具有一定的组织能力，可独立的开展当地的销售活动、市场开拓及人员组织。
4、具有较强的团队意识，可带领团队，完成年度销售目标及销售新人的培养、
6、有驾照，会开车，适应驻外的要求。（可能驻外地点：上海、泰州、扬州、苏州、无锡、马鞍山、芜湖）
薪酬模式及薪酬结构
1、月薪（6000-7000）元+公司配车及车贴+各项福利+年终分配
2、月薪（6000-7000）= 底薪4500+目标奖金500+绩效工资+发货奖金
3、车辆补贴：公司配备业务用车并根据区域工作及业绩提供车辆补贴，一般为2000-2500元
4、发货奖金及销售提成
销售人员完成项目跟踪、签单、发货及回款的过程可享受项目的发货奖金及销售提成，发货奖金当月发放，销售提成年底发放。发货奖金和销售提成是是销售人员业绩的重要体现，在派尼尔销售体系中，具有正常业绩的区域销售经理的年终总收入为30万以上。
3、旅游奖励及用车奖励
旅游奖励：完成销售目标，奖励国内旅游或海外旅游。
员工奖车：公司对销售精英奖励小车，按月核发油补。
五、发展平台
业务组长（销售经理)—区域销售经理—副总经理—总经理
六、上班地址：南京建邺区或玄武区

职位类别： 销售经理/主管/主任

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