岗位要求:大专及以上学历,机械类相关专业,性别不限,45周岁以下,有五年以上工作经验。
岗位职责:负责维修活动的技术支持或方案改进。加强设备管理,掌握各易磨易损件、耐热件使用周期及其它设备特性,结合设备实际运行状况,督促各相关部门合理安排各系统设备的例检工作,加强预防性维修,提高预防性维修比例。
薪资待遇:20-30万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度,新进员工试用期3-6个月,定岗后,套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
(2)绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
(3)节日礼金、生日礼品等慰问,带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
(4)党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
(5)为全公司员工免费提供工作餐,外地员工免费提供住宿,每人单间,配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施,拎包入住,上下班公司大巴车、专车接送。
(6)职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
(7)享受当地人才政策,配套支持相应人才政策的落地,985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养:
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制,大学生通过一至二年基层的学习锻炼,使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者,成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物,促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类:技术员(一级)→助理工程师(二级)→工程师(三级)→中级工程师(四级)→高级工程师(机电工五--八级)(技师类相应等级享受同等待遇,一年一考评)。
(2)管理类:科员级→班组级→大班长级(部门业务骨干)→副职级→部门负责人→公司高管(子公司副总)(一年一考评)。
(3)营销类:销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总)。(一年一考评)
岗位职责:负责维修活动的技术支持或方案改进。加强设备管理,掌握各易磨易损件、耐热件使用周期及其它设备特性,结合设备实际运行状况,督促各相关部门合理安排各系统设备的例检工作,加强预防性维修,提高预防性维修比例。
薪资待遇:20-30万元/年薪
一、薪资福利
1、薪资
公司实施薪酬级档考核制度,新进员工试用期3-6个月,定岗后,套入正式岗位薪酬级档。
2、福利
(1)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业保险等。
(2)绩效奖金、专项奖金、职称补贴、技能补贴、学历补贴、工龄补贴、出差补贴、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等各项补贴。
(3)节日礼金、生日礼品等慰问,带薪年假、婚丧假、产假、外地员工探亲假等。
(4)党支部活动、工会活动、团建活动、兴趣协会、优秀员工国内旅游等各项团体活动。
(5)为全公司员工免费提供工作餐,外地员工免费提供住宿,每人单间,配备卫生间、电视机、宽带、空调、热水器等生活设施,拎包入住,上下班公司大巴车、专车接送。
(6)职工之家阅览室、健身房、台球室等设施齐全。
(7)享受当地人才政策,配套支持相应人才政策的落地,985/211及“双一流”院校本科以上毕业生给予相应的安家费。
二、职业发展
1、人才培养:
公司建立大学生一对一“师带徒”的培养机制,大学生通过一至二年基层的学习锻炼,使大学生尽快成长为各专业技术、管理骨干和中高层管理者,成为具有“金牛工匠”精神、掌握水泥制造各环节前沿技术、管理的领军人物,促进金牛集团持续、高质量发展。
2、晋升通道
(1)技术类:技术员(一级)→助理工程师(二级)→工程师(三级)→中级工程师(四级)→高级工程师(机电工五--八级)(技师类相应等级享受同等待遇,一年一考评)。
(2)管理类:科员级→班组级→大班长级(部门业务骨干)→副职级→部门负责人→公司高管(子公司副总)(一年一考评)。
(3)营销类:销售客户经理→片区经理→区域经理→部门负责人→公司高管(子公司副总)。(一年一考评)
职位类别: 设备经理/主管
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- 公司规模:1000人以上
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:水泥制造
- 所在地区:福建-三明市-将乐县
- 联系人:柴先生
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工作地址
- 地址:福建省将乐县古镛镇新路村石门岭