岗位职责：
1.主要负责项目子公司人力资源全面管理工作；
2.完善项目子公司人力资源管理方针及制度流程体系；
3.根据业务发展需要，完成招聘、培养、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责项目子公司人力资源外部关系处理事项；
5.负责公司人事档案工作及劳动纠纷及工伤处理事件；
6.完成上级领导交代的其他事项。
岗位要求：
1.中型企业人力资源管理3年以上经验，水泥行业优先考虑；
2.大专及以上学历，工商管理等相关专业优先；
3.性格外向，具有良好的沟通表达能力以及解决问题的能力。
1.主要负责项目子公司人力资源全面管理工作；
2.完善项目子公司人力资源管理方针及制度流程体系；
3.根据业务发展需要，完成招聘、培养、绩效、员工关系等管理工作；
4.负责项目子公司人力资源外部关系处理事项；
5.负责公司人事档案工作及劳动纠纷及工伤处理事件；
6.完成上级领导交代的其他事项。
岗位要求：
1.中型企业人力资源管理3年以上经验，水泥行业优先考虑；
2.大专及以上学历，工商管理等相关专业优先；
3.性格外向，具有良好的沟通表达能力以及解决问题的能力。
职位类别： 人事经理/专员/助理
举报
全选
申请职位
-
5-7/月申请职位招聘人事行政专员： 岗位职责： 1、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施； 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续； 3、了解掌握各部门的用人..
-
面议申请职位岗位要求： 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2. 建立和维护员工档案信息，跟进员工入、离、迁调等动移手续办理； 3. 管理员工劳动合同，跟进劳动..
-
4-6K/月申请职位1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2 协助完成工厂组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 ..
