一、岗位职责
1、公司设备管理规划
根据公司战略与年度经营目标，编制部门发展规划、工作计划与预算，并推动计划实施与预算管理，确保部门年度工作的完成。
2、设备体系化管理
制定设备管理体系，优化设备管理政策、规章制度、业务标准和操作流程，保证部门日常运作规范与高效。
3、设备可靠性管理
根据设备运行信息，负责组织规划设备大中修计划，确保检修计划的有序组织和实施。组织召开设备运行分析会，总结经验与不足，修订或制定针对性的管控措施；预防设备事故的发生，确保设备高效、安全、稳定、环保、经济运行。
4、设备事故管理
组织对生产发生的设备事故调查、核实、通报处理，落实事故原因，制定预防措施；并参入一般以上设备事故的维修，事故分析、总结会。
5、设备创新技改管理
根据行业新技术、新材料、新装备信息和同行业的应用情况，行业设备准入标准，结合生产设备实际状况，负责组织编制技改规划、实施计划，并组织或安排组织实施，确保技改规划的有序实施。
6、工程管理
负责组织工程初步设计方安，初步设计和施工图设计的论证、评审工作；组织编制工程招标技术文本并参入招评标；组织编制合同技术文本；确保工程的改造效果和合规性。
7、设备物资管理
负责组织编制设备固定资产台账；负责组织设备的报废鉴定和处置报批；负责设备的调拨报批和组织实施；确保账、物对应。
8、技能培训管理
负责根据各公司设备运行和维护需求，组织编写公司设备技能培训计划；审批各公司设备技能培训计划。
9、部门管理
依据公司整体战略规划及现状，制订设备管理团队总体发展规划；制订各职能岗位工作职责及绩效考核指标；制订员工培训计划并推动落实；根据公司相应流程对员工进行考核、评估；监督控制分管部门费用
二、岗位要求：
1、学历与经验
1.1男性，35-45周岁；
1.2本科及以上学历，机电一体化、机械工程相关专业；
1.3建材、钢铁、化工等制造行业，同行业优先；
2、专业能力
2.1设备全周期管理、设备可靠性运行、设施设备的优化；
2.2加分项：数字化转型、项目管理。
3、能力素质
3.1注重事实、客观、自驱力、有事业心、有团队意识、开朗乐于沟通、成就动机；
3.2突发情况下的应变能力、系统性解决问题的能力，前瞻性。
3.3既能做管理者，又能付诸实践指导团队，熟悉水泥设备者优先。

职位类别： 设备经理/主管

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