岗位职责：
1. 工作经验：3年以上相关工作经验；
2. 最低学历要求：专科以上学历；
3. 专业技术/知识要求：汉语言文学、行政管理、人力资源管理等专业；
4. 专业技能要求：
（1）精通：现代企业行政、人资管理方法和实践操作；
（2）掌握：公司“集团化管控”运行框架模式以及制度、体系运行情况，人力资源状况、公司生产经营运行情况等；
（3）熟悉：人资、行政等方面法律法规和政策，能熟练操作word、excel、PPT，持驾驶C证；
（4）了解：具有问题分析与解决、沟通协调能力，能承受高强度工作，根据工作安排可以接受出差；
（5）具有高度的责任心和执行力。
任职资格：
1.在总经理领导下，全面负责办公室工作；
2.围绕公司项目建设或年度经营目标，充分行使办公室职能；
3.主要负责公司日常文秘事务、行政事务管理、法律事务管理、档案事务管理及行政督办等工作，协调与地方政府部门关系，办理各类权证；
4.建立和完善公司制度体系及风险防控体系；
5.拟定公司年度培训计划，并监督培训计划有效落实；
6.为各部门日常办公提供相关协调服务；
7.根据公司规章制度、年度重点工作、责任目标等编制内控体系检查计划，按计划定期对进行内控检查，确保公司制度执行、工作落实、人员管理等方面规范运行；
8.审定各部门月度重点工作计划，监督各项重点工作完成情况及公司公司重要会议决议执行情况；
9.加强企业文化建设，树立良好的企业形象；
10.参与和监督公司资本性支出项目的实施、验收和评估，确保资本性支出项目实施过程公开透明，达到预期目标；
11.倾听员工心声，掌握员工思想动态，对领导和员工反映强烈的问题实施专项调查，提出改进措施；
12.负责收集、研究行业标准和国家产业政策，并指导公司制定和实施相应的对应措施；
13.积极贯彻、落实公司领导临时安排的其它任务。
工作地点：安顺-关岭布依族苗族自治县

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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