一、 人力资源战略与规划
1. 根据公司业务发展战略，协助制定人力资源整体战略规划，并推动实施。
2. 定期进行组织诊断与分析，优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。
3. 编制、管控并优化部门年度人力资源预算。
二、 招聘与人才配置
4. 建立并完善公司人才招聘体系，规范招聘流程，提升招聘效率与质量。
5. 主导关键岗位及中高级人才的寻访、甄选、面试与录用工作。
6. 统筹管理各部门的招聘需求，确保人才及时到岗，满足业务发展需要。
7. 拓展并维护多元化的招聘渠道，建立人才储备库。
三、 培训发展与绩效管理
8. 构建并完善公司的培训体系，基于岗位胜任力及业务需求，组织制定并实施年度培训计划。
9. 主导人才梯队建设及核心人才的培养与发展项目。
10. 设计、优化并推行公司的绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程沟通、评估与反馈。
11. 分析绩效结果，并将其应用于人才发展、薪酬激励及组织优化。
四、 薪酬福利与员工关系
12. 管理并优化薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场对标，确保内部公平性与外部竞争力。
13. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪、奖金核算等具体工作的审核与监督。
14. 主导企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工凝聚力与归属感。
15. 处理复杂的员工关系事务，包括员工沟通、投诉、劳动争议的预防与处理，维护和谐稳定的劳资关系。
五、 制度流程与团队管理
16. 制定、修订及完善人力资源各项管理制度、流程与表单，并监督执行。
17. 确保公司人力资源政策与实践符合国家及地方法律法规要求，控制用工风险。
18. 负责本部门团队的搭建、培养、管理与考核，提升人力资源团队的专业水平与服务意识。
19. 负责人力资源信息系统的维护与数据管理，确保人事数据的准确性，并定期提供人力资源数据分析报告。
六、 其他
20. 完成上级领导交办的其他战略性或专项性工作。

岗位要求：
1、人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
3、精通人力资源各大模块，熟悉国家相关劳动法律法规。
4、出色的战略思维、沟通协调能力、决策能力、团队领导力和解决问题的能力。
5、高度的责任心、保密意识、公正性及服务业务的心态。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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